９．　日米の雇用に対する考え方の違い

基本的にはアメリカでは正社員でも契約関係という意識が強く、各社員は社内で会社との契約内容を履行する個人商店的意識です。　自分の価値やステータスは自分が作るという考えです。　また、社員の採用はそのポジションの直接の上司が行うのが原則です。　以下に主な日米の雇用の違いをまとめてみました。　

	日本	アメリカ
会社との関係	会社組織に帰属	独立した個人
社員教育	会社がトレーニング	あまり無し、即戦力を期待
職務内容	会社が決める	個人が選ぶ（入社時）
給与/昇給	社内規定による	会社と交渉
雇用形態	社員か管理職	Non-Exempt / Exempt
責任単位	部署	個人
平均転職回数	１−２回	６−７回
労使関係	会社が社員を選ぶ	契約関係
評価	総合	実績